Wir glauben an die Kraft der Selbstorganisation und die Weisheit, die bereits in Ihrem Unternehmen existiert.
In der Biologie beschreibt Epigenetik, wie Gene aktiviert oder deaktiviert werden können, ohne die DNA-Sequenz selbst zu verändern.
Wir übertragen dieses Prinzip auf Organisationen und zeigen, wie Sie vorhandene Fähigkeiten, Werte und Potenziale neu exprimieren können, ohne Ihre Unternehmensidentität aufzugeben.
Das Ergebnis ist eine nachhaltige Transformation, die auf dem aufbaut, was bereits da ist – statt alles neu erfinden zu müssen.
Unsere Methodik kombiniert systemisches Denken mit neuesten Erkenntnissen aus der Organisationspsychologie und praktischer Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Vier Grundsätze leiten unsere Arbeit mit Organisationen.
Wir arbeiten mit dem, was bereits vorhanden ist, statt von Defiziten auszugehen.
Wir betrachten Ihre Organisation als lebendiges, selbstorganisierendes System.
Wir schaffen Veränderungen, die langfristig Bestand haben und sich selbst tragen.
Wir entwickeln Lösungen gemeinsam mit Ihnen, nicht für Sie.
Traditionelle Change-Ansätze scheitern oft, weil sie versuchen, Organisationen von außen zu verändern.
Unser Ansatz aktiviert die Selbstheilungs- und Anpassungskräfte, die in jeder Organisation bereits angelegt sind.